Henkilöstöön liittyvä hallinnointi, järjestelmät, prosessit ja toimintaympäristö

Tämä osa-alue sisältää ne henkilöstöhallinnon tehtävät, jotka liittyvät yrityksen henkilöstöprosesseihin ja henkilöstön ja työsuhteiden päivittäiseeen hallinnointiin. Näillä tehtävillä HR ylläpitää henkilöstön osalta yrityksen infrastruktuuria ja varmistaa, että yrityksen toiminta on lakien, työehtosopimusten ja yhteisesti sovittujen käytäntöjen mukaista.

Palveluihimme tällä osa-alueella kuuluvat:

• Rekrytointi ja soveltuvuusarviointi
• Sisäiset resurssikartoitukset
• Työsuhteiden hallinta, työsopimukset ja niihin liittyvät dokumentit
• Työsuhdeprosessien kehittäminen; lait, työehtosopimukset ja yrityskohtaiset käytännöt
• Konsultointi henkilöstötiedon hallintaan ja HR-tietojärjestelmiin liittyvissä hankkeissa
• Esimiesten tarvitsemien henkilöstötyökalujen kehittäminen
• Lakisääteisten työnantajavelvoitteiden (työterveyspalvelu, työsuojelu, YT-lain mukaiset rakenteet ja neuvottelut) organisointi
• Henkilöstöetujen ja –palveluiden hallinnointi ja kehittäminen
• Henkilöstöpalautteen organisointi
• Sisäisen ja ulkoisen koulutuksen hallinnointi, koulutustiedon hallinta ja raportointi
• Suorituksen arviointimenetelmien kehitys
• Palkitsemis- ja tulospalkkiojärjestelmien luominen ja kehittäminen
• Joustavien työmuotojen kehittäminen ja käyttöönotto